A instancias de Consejo de Salario de la Industria de la Construcción, el sector acordó incorporar los subgrupos 02 y 03 de actividades complementarias, a la evaluación de tareas sectorial.
En este marco, se realizó la experiencia para los procesos de Hormigón prefabricado, Hormigón premezclado, Peajes, Cerámicas y Extractivas; donde la Cámara de la construcción (CCU), la representación de los trabajadores (SUNCA) y OIT/Cinterfor, desarrollaron conjuntamente herramientas para el relevamiento, actualización, descripción y valoración de cargos.
Un aspecto fundamental del proceso de trabajo fue la articulación entre trabajadores y empleadores en las instancias bipartitas de desarrollo de los productos (CBET), así como la participación de los trabajadores en la instancia de relevamiento de información.
Como resultado del proyecto, se ha construido y validado los siguientes productos:
- Estructura de cargos.
- Marco de competencias sectoriales.
- Descripción y valoración de cargos.
En síntesis, la metodología de trabajo se diseñó buscando contemplar los siguientes aspectos:
- Recuperar y sistematizar los conocimientos y experiencias.
- Facilitar la inclusión de las diferentes perspectivas de los actores involucrados.
- Asegurar la calidad técnica.
- Asegurar un manejo ético de la información.
- Facilitar la construcción del conocimiento con metodologías participativas, según criterios acordados, lecciones aprendidas, sistematización de experiencias y metodologías.
Promover el trabajo colaborativo y en equipo para asegurar que se apropiaran de los resultados y las bases metodológicas de las herramientas desarrolladas.